MADRID, 4 (EUROPA PRESS)
La Comunidad de Madrid trabaja para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la región junto con entidades como la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), así como para reducir la brecha salarial y fomentar un mercado laboral más paritario.
Así lo ha explicado la directora general de la Mujer, Dolores Moreno, en la Comisión de Ética, Responsabilidad Social e Igualdad de CEIM, donde ha presentado la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2021 que aprobó el Gobierno el pasado mes de febrero.
Según ha informado el Ejecutivo regional en un comunicado, esta estrategia, que cuenta con un presupuesto de 254 millones de euros, está estructurada en torno a nueve ejes, 15 objetivos generales y 30 específicos y 157 medidas.
En su elaboración se ha partido de las recomendaciones de la evaluación del IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid y ha sido indispensable la colaboración de las distintas consejerías del Gobierno de la región así como el Consejo de la Mujer, en el que se encuentran representadas las asociaciones de mujeres, la Federación de Municipios de Madrid o los agentes sociales como CEIM.
«Quiero agradecer a CEIM su contribución en la elaboración de esta Estrategia, cuyas principales aportaciones han sido incorporadas en la nueva hoja de ruta, y felicitarle por su excelente labor como agente social comprometido con la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad», ha manifestado Moreno.
Otra de las medidas que se van a impulsar es trabajar con los departamentos de recursos humanos para identificar y eliminar los factores que impiden la conciliación, promoviendo la corresponsabilidad en su gestión, sobre todo en el ámbito de las PYMES.