MADRID, 30 (EUROPA PRESS)
El director general de la federación Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, ha reclamado este lunes que las personas con discapacidad «puedan incorporarse al mercado laboral con garantías de continuidad».
Según ha informado Plena Inclusión Madrid en un comunicado, con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, la federación ha reivindicado que es «necesario aplicar de manera efectiva las herramientas existentes para que la aplicación de la legislación en materia de contratación laboral de personas con discapacidad sea efectiva e incentiven así el empleo de calidad entre el colectivo».
En este sentido, Plena Inclusión Madrid expone que si bien se han dado pasos desde el punto de vista normativo para contribuir a una mayor empleabilidad, «es preciso que esas normas tengan un efecto real y positivo en la vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo».
Así, la federación ha realizado esta petición una vez conocidos los datos globales de contratación generados por su REDempleo, a la que pertenecen 18 servicios de inserción laboral de sus entidades federadas. Esta red, consiguió acumular en 2017 un total de 723 contratos a personas con discapacidad intelectual. De esta forma, se trata de un colectivo con una tasa de actividad del 32 por ciento, tres puntos por debajo de la media de personas con discapacidad, y 46 por debajo del resto de la población.
Por ello, «a pesar de tratarse de un dato positivo», Plena Inclusión Madrid ha destacado el hecho de que, en su mayoría, (el 66%) los contratos generados por la red son contratos de jornada parcial y con una temporalidad inferior a seis meses en casi el 60 por ciento de ellos.
Para Javier Luengo, «es significativo que apenas el 20 por ciento de los contratos conseguidos son de una temporalidad anual o indefinida, siendo estos los que gozan de incentivos fiscales a la contratación».
«Es necesario activar mecanismos que permitan el cumplimiento de la cuota de reserva establecida en la ley General de Discapacidad, los cupos de reserva en la Administración Pública así como los que dispone la nueva ley de contratos del sector público, de forma que uno de los colectivos más castigados por el paro, y el empleo precario puedan incorporarse al mercado laboral con garantías de continuidad», ha añadido Luengo.
Por otra parte, en su comunicado, Plena Inclusión Madrid ha destacado que desde la federación «se trabaja intensamente en la puesta en marcha de proyectos que vinculan el derecho al empleo con medidas de fomento de la accesibilidad cognitiva». Por ejemplo, la federación destaca la aplicación ‘VideoCV’ que presentaron el año pasado junto a Indra o un estudio que elaborarán junto a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo que sirva para formar a trabajadores, empresarios y agentes sociales sobre herramientas de adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.