La Comunidad de Madrid ha lanzado una campaña destinada a atraer de nuevo a los médicos de familia y pediatras que abandonaron la región, así como a captar a especialistas extracomunitarios que cuenten con su título homologado para ejercer en España. Esta iniciativa responde a la necesidad de fortalecer la Atención Primaria, un pilar fundamental del sistema sanitario, que actualmente enfrenta retos significativos debido a la escasez de personal en ciertas áreas.
Como parte de esta campaña, la Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha renovado su página web, incorporando información detallada sobre las nuevas medidas económicas y laborales diseñadas para incentivar la contratación y fidelización de estos profesionales. Entre las estrategias destacadas se encuentran las remuneraciones adicionales que se ofrecen a los médicos y pediatras, las cuales se suman a sus salarios regulares.
En concreto, se ha establecido un complemento salarial de 450 euros mensuales para los facultativos que pertenecen a categorías consideradas deficitarias dentro del Sistema Nacional de Salud. Este incentivo se ve complementado por un pago adicional de 500 euros mensuales para aquellos que trabajan en dispositivos con dificultades específicas de cobertura, medida que se implementó en mayo de 2024. Además, en el futuro, estos profesionales recibirán una puntuación adicional por cada mes trabajado, lo que beneficiará su posición en la bolsa de contratación y en las próximas ofertas públicas de empleo.
Los médicos que opten por turnos de tarde recibirán un extra de 500 euros al mes, mientras que aquellos que trabajen en turnos mixtos o en áreas rurales percibirán 300 y 310 euros mensuales adicionales, respectivamente. Además, se ha implementado la posibilidad de trabajar fuera del horario habitual, con las llamadas “agendas de absorción de demanda”, que se remuneran con 50 euros por hora, hasta un máximo de cuatro horas diarias. Estas medidas refuerzan la afirmación del gobierno regional de que Madrid es la segunda comunidad autónoma en España que mejor remunera a los facultativos de Atención Primaria, con un salario medio anual que ronda los 76.000 euros.
Complementos extra y conciliación laboral para regresar a Madrid
Además de estas remuneraciones directas, los médicos y pediatras de Atención Primaria en Madrid pueden acceder a una serie de incentivos económicos adicionales, como la productividad variable anual, complementos por la Tarjeta Sanitaria asignada y por el reconocimiento de los niveles de carrera profesional. También se contempla una compensación específica para aquellos que actúan como tutores de médicos en formación, con pagos anuales que oscilan entre los 1.500 y los 1.700 euros, dependiendo del número de residentes a su cargo.
Más allá de los aspectos financieros, la campaña incluye medidas orientadas a mejorar la conciliación laboral y familiar, como la implementación de turnos deslizantes, cuando la operatividad del centro de salud lo permite. También se ofrece a los médicos acceso a formación continua y apoyo para desarrollar proyectos de investigación, mediante una Unidad específica. Se destacan herramientas que incrementan la competencia profesional, como la ecografía y la e-consulta, que facilitan la capacidad resolutiva de los facultativos.
Para los Médicos Internos Residentes (MIR) que concluyen su formación en septiembre, la Comunidad de Madrid ofrece contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinario para asegurar su incorporación inmediata a los centros de salud.
Por último, la Consejería de Sanidad subraya las oportunidades disponibles para los médicos extracomunitarios, siempre que hayan homologado su título en España. Estos profesionales pueden acceder a las categorías de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría, ya que estas especialidades han sido declaradas deficitarias en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud.
