Todos nos hemos encontrado, a lo largo de nuestra vida, con ese compañero «jeta» que cada poco se escaquea del trabajo con excusas peregrinas. Y, aunque cada vez hay más formas de evitar que esto suceda, todavía sigue habiendo un importante porcentaje de absentismo laboral en España.
Una circunstancia que, en el caso concreto de la Comunidad de Madrid, ha sufrido un repunte en comparación con el año anterior, según el “Informe del primer trimestre de 2024 de absentismo laboral” de Randstad Research. Así, durante el primer trimestre de 2024, la tasa de absentismo en Madrid alcanzó el 5,8%, ligeramente superior al 5,6% registrado en el mismo periodo de 2023. A pesar de este incremento, Madrid sigue siendo una de las regiones con menor absentismo en España, situándose por debajo de la media nacional del 6,7%.
En cuanto al absentismo relacionado con bajas médicas o incapacidades temporales (IT), Madrid presenta una tasa del 4,5%, la segunda más baja entre todas las comunidades autónomas y por debajo de la media nacional del 5,2%. Este dato subraya la relativa fortaleza de la región en mantener bajos niveles de absentismo, aunque los valores hayan mostrado una tendencia ascendente.
Casi un millón y medio de personas faltan al trabajo cada día
A nivel nacional, el absentismo laboral es un problema significativo, con más de 1,4 millones de personas ausentándose del trabajo diariamente durante el primer trimestre de 2024. De estas ausencias, más de un millón están relacionadas con bajas médicas, un número que se ha duplicado desde 2013. Este elevado nivel de absentismo ha resultado en la pérdida del 6,7% de las horas pactadas, mientras que las ausencias por IT han causado la pérdida del 5,2% de las horas laborales en todo el país.
El análisis sectorial del informe revela asimismo que los sectores de actividades postales y de correos, junto con el de juegos de azar y apuestas, presentan las tasas de absentismo más altas, alcanzando el 11,9%. Otros sectores con índices elevados incluyen los servicios a edificios y jardinería (11,3%), servicios sociales (9,6%), metalurgia (8,8%), y la administración pública y defensa, que, junto con la seguridad social, tienen un absentismo del 8,7%.
Los sectores que han experimentado los mayores aumentos en sus tasas de absentismo son la metalurgia y las actividades de juegos de azar y apuestas, con incrementos interanuales de 1,3 y 1,1 puntos porcentuales, respectivamente. Estos datos sugieren que el absentismo laboral sigue siendo un desafío persistente en ciertos sectores de la economía española, lo que podría tener implicaciones significativas para la productividad y la eficiencia a nivel nacional.
