El envejecimiento en la Comunidad de Madrid ha alcanzado un nuevo máximo histórico, situándose en un 121,6%, lo que significa que hay 121 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según revela el informe elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco a partir de los datos del INE
Este dato representa un incremento de 3,3 puntos porcentuales en comparación con el año 2022, cuando el índice era del 118,3%. Además, se observa un aumento significativo de 26,1 puntos en la última década, ya que en ese periodo pasó del 95,5% al actual 121,6%.
A nivel nacional, la Comunidad de Madrid se posiciona en el puesto 14 en el ranking de envejecimiento en España, donde el índice general es del 137%. Sin embargo, se destaca como una de las seis regiones más jóvenes junto con Melilla (52%), Ceuta (64%), Murcia (94%), Baleares (109%) y Andalucía (116%).
Este récord de envejecimiento resalta la importancia estratégica de la población activa mayor de 50 años para la competitividad del país y las empresas. Desde la Fundación Adecco se señala que, a pesar de medidas como la elevación de la edad de jubilación para adaptarse a la realidad demográfica, la discriminación laboral por edad persiste, limitando la contribución de un grupo que ya representa el 34% de la población activa.
Más empleo para sostener el Estado del Bienestar
En este contexto, desde Adecco se enfatiza la necesidad de generar empleo de calidad para sostener el Estado del Bienestar. Así, se subraya la importancia de ampliar la base de cotizantes, fomentando la participación laboral de grupos tradicionalmente inactivos, como personas con discapacidad, mujeres sénior y población rural.
También hacen hincapié en la gestión adecuada de la migración como una ventaja competitiva para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente y mejorar la posición competitiva global del país. En conclusión, la sostenibilidad del Estado del Bienestar dependerá de la capacidad para adaptarse al envejecimiento demográfico y aprovechar las oportunidades que brinda la diversificación y la inclusión laboral.
