La campaña de verano generará 55.060 contratos en la Comunidad de Madrid, lo cual representa una disminución del 5,7% en comparación con el año pasado cuando se firmaron 58.412 contratos, según estimaciones de la agencia de empleo Ranstad.

A nivel nacional, se estima que se realizarán alrededor de 507.090 contratos en España, un aumento del 2,3% en comparación con el año anterior. La contratación en la Comunidad de Madrid representará el 10,9% del total a nivel nacional.

A pesar de esto, las contrataciones a nivel nacional serán un 4% inferiores a las del verano de 2021, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral. La reducción se debe a nuevas fórmulas de contratación y a la dinámica de contratación indefinida introducida por la nueva normativa.

En términos históricos, Randstad observa un crecimiento constante en el volumen de contratos de verano desde 2013, alcanzando su punto máximo en 2019 con 621.736 contratos. Sin embargo, debido a la pandemia de COVID-19, el número de contratos cayó a 369,966. Aunque se ha producido una recuperación del 42.8%, esta se ha moderado debido a la reforma laboral.

Más de un tercio de los contratos de verano serán en hoteles y alojamientos

En cuanto a los sectores, se espera que el 37,4% de los contratos correspondan a actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguidos por la logística con un 28,9%. Estos dos sectores representarán dos tercios de los contratos de verano. A continuación, se encuentran el comercio (15.6%), restaurantes (14.9%) y ocio y entretenimiento (3.3%).

Comparado con el verano pasado, se espera que el sector hotelero experimente el mayor crecimiento (66.6%), seguido por el ocio (42.7%) y la restauración (37,3%). Por otro lado, se espera una disminución en el comercio (-30.7%) y la logística (-27.3%).

A nivel regional, se prevé un aumento en la contratación para este verano en Extremadura (26.3%), Región de Murcia (20.2%) y Castilla-La Mancha (16%), seguidas por Asturias (15.5%), Galicia (13.2%), Andalucía (12.5%) y Cantabria (11.6%). Castilla y León (7.7%), La Rioja (5.2%) y el País Vasco (4.5%) registrarán aumentos de un solo dígito, mientras que la Comunidad Valenciana (1.4%) y Aragón (0.8%) tendrán aumentos inferiores a la media nacional. Se espera que las Islas Baleares experimenten una caída del 19.1% y las Islas Canarias del 16.6% en la contratación de personal este verano.

El director de Randstad Research, Valentín Bote, señala que estas caídas se deben a que el turismo es muy activo en estas comunidades, por lo que en lugar de firmar nuevos contratos durante la temporada, se hace un llamado a los trabajadores con contrato fijo discontinuo, lo que no implica una pérdida de dinamismo en el sector.

Tanto la Comunidad de Madrid como Cataluña también registrarán una disminución en los contratos de verano en comparación con el año pasado, con un 5.7% y 7.7% respectivamente.

¿Qué buscan las empresas?

En cuanto a las competencias más demandadas, Randstad recomienda a los profesionales que buscan empleo este verano que no pierdan de vista las habilidades requeridas, ya que el mercado evoluciona rápidamente. Se buscan perfiles con alta disponibilidad y adaptabilidad, preferiblemente con experiencia previa en el sector.

La empresa también destaca la escasez de talento en el mercado laboral español y señala que las empresas deben ser conscientes de lo que buscan los profesionales. La conciliación se sitúa en el segundo puesto de las demandas de los trabajadores, después del salario. Los trabajadores españoles valoran cada vez más aspectos relacionados con la calidad de vida, el ambiente laboral, la seguridad laboral y el desarrollo profesional.